选调面试

选调面试,对两人印象颇深。

其中一人渲染自己的悲壮,称自己学的是一个专业,从事的是另一些业务,靠的全都是自己,从零到无,从全然陌生到小有成就。

另外一人不掩饰自己的野心,追求薪酬待遇,追求职业成长,年纪不小仍不肯安定下来,如果此处不如意,不排除再考他处的可能。

作为参加过几次选调的人,完全可以理解这样的心态。只是今时今日坐在了对面的位置,在想法上有了一些变化。

大凡选调者,都不是对现状十分满意的人。通过努力改变命运,这在任何时候都无可厚非;在以经济建设为中心的今天,在以官本位为主流文化的环境,追求经济或政治待遇,也可以是一件理直气壮的事情。

问题只在于,凭什么得到想要的东西?

悲壮不是资本,而是努力的应有之义。职场不存在怜悯,不努力就出局;如果努力了还表现平平,那是资质问题,不能成为被特殊照顾的理由。很多人总爱把“没有功劳也有苦劳”挂在嘴上,其实这是道德绑架,没有功劳也就是没有苦劳。

傲慢不是能力,而是走向成功的绊脚石。自认为怀才不遇,其实也有可能是真的没才。在一个地方得不到赏识,多半问题出在自身,换个地方也未必能够得到赏识。没有资本作为后盾的自傲,是纸老虎,一戳就破;是稻草人,一吹就倒。

我对选调的态度始终如一:在某个年龄临界点(比如30岁,因人而异)前,鼓励多闯多试,生活充满可能性,总要去试试才知道自己适合走怎样的路;过了这个临界点,就应该收拾心性,跟生活以及自己妥协,摒弃重头开始、重新再来的想法。

说到底,选调改变的只是环境,如果心境、心态不改变,换个环境仍然会是旧生活的延续。

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